Sabtu, 15 Juni 2013

Barcelona Real Madrid, Persaingan Seru di Ranah Spanyol

Barcelona adalah sebuah klub olahraga di Barcelona, Katalonia, Spanyol yang mempunyai klub-klub dalam beberapa cabang olahraga, namun yang paling terkenal adalah sepak bola. Barcelona juga dikenal sebagai Barça, Dapat dilihat dari jumlah Piala yang dimiliki 4 juara liga champions UEFA, 4 Piala UEFA, 4 Super Eropa, 4 Piala Winners, 22 Liga Spanyol, 25 Copa Del Rey, 2 Piala Latin, 10 Supercopa De Espana, 2 Copa de la liga, 25 Piala Joan Gamper dan Piala Dunia Antarklub FIFA .
Real Madrid Club de Fútbol atau biasa dikenal dengan nama Real Madrid adalah sebuah klub sepak bola profesional yang berbasis di kota Madrid, Spanyol. Didirikan pada 6 Maret 1902 dengan nama Madrid Club de Fútbol, tim ini menggunakan gelar Real ("dari kerajaan") setelah Raja Alfonso XIII dari Spanyol memberikan izin resmi kepada klub tersebut pada Juni 1920. Real Madrid telah bermain di Divisi Utama Liga Spanyol (Primera División) yang disebut sebagai La Liga sejak awal kompetisi ini dimulai, tahun 1928, dan merupakan klub tersukses di Spanyol berdasarkan jumlah trofi juara yang telah mereka raih. Mereka telah meraih 32 gelar La Liga, 18 gelar Copa del Rey, 8 Piala Super Spanyol, 9 gelar Piala Champions/Liga Champions UEFA, 2 Piala UEFA, 1 Piala Super Eropa, dan 3 Piala Interkontinental.
Persaingan antara Barcelona dan Real Madrid telah berlangsung selama berpuluh-puluh tahun. Persaingan ini biasa disebut El-Clasico, dan mulai beberapa tahun belakangan ini sangat menjadi perhatian dunia. Karena dalam sepuluh tahun belakangan ini Barcelona menjelma menjadi salah satu kekuatan eropa yang menakutkan. Memang sekitar tahun 80 sampai 90-an Barcelona belum menjelma menjadi kekuatan sepakbola, walaupun sempat memenangi liga champions UEFA pada tahun 1992. Sedangkan Real Madrid telah menjadi kekuatan sepakbola yang menakutkan.
Persaingan Barcelona dan Real Madrid semakin menarik sejak kehadiran Lionel Messi di Barcelona dan Cristiano Ronaldo di Real Madrid. Kedua pemain tersebut adalah pemain terbaik dunia pada saat ini. Lihat saja dari perolehan gol yang dibuatnya, sangat MENGAGUNGKAM. Pada musim ini Messi berhasil 60 gol diseluruh kompetisi sedangkan Ronaldo berhasil membuat 55 gol diseluruh kompetesi.
Meski begitu di dalam lapangan, peperangan ini sepanjang sejarahnya selalu berlangsung dalam sportifitas yang tinggi, karena sportifitas pun merupakan satu bentuk kehormatan yang harus dijaga. Ini soal nama baik.
Transfer pemain adalah salah satu bentuk perang di luar lapangan. Dalam hal ini, perpindahan pemain dari Barcelona ke Real Madrid (maupun sebaliknya) akan dianggap sebagai sebuah bentuk pengkhianatans Figo mungkin adalah salah seorang yang paling mengerti mengenai hal ini.
Terdapat aturan tak tertulis antara persaingan Barcelona dan Real Madrid, dimana pemain dari kedua klub tersebut tidak boleh bergabung dengan klub lawan. Tapi tetap saja masih ada pemain yang bergabung dengan klub lawan. Dan yang paling menghebohkan adalah kepindahan Luis Figo dari Barcelona menuju Real Madrid pada tanggal 22 november 2002.
Video figo dilempar kepala babi

Permusuhan antara Barcelona dan Real Madrid bermula pada masa Franco. Siapa Franco ini? Dia adalah seorang Jenderal yang menjadi penguasa diktator di Spanyol pada tahun 1930-an. Barcelona, sampai sekarang, adalah ibukota dari Provinsi Catalonia, yang sebagian besar penduduknya adalah dari suku bangsa Catalan dan Basque.
Sejak dulu, orang-orang Catalonia ini menganggap diri mereka bukan bagian dari Spanyol, dan merupakan bangsa yang berada di bawah penjajahan Spanyol. Oleh karena itu, setiap laga El-Clasico pendukung Barca terlihat kerap membawa benderanya sendiri, bukan bendera Spanyol.
Franco melarang penggunaan bendera dan bahasa daerah Catalan. FC Barcelona kemudian menjadi satu-satunya tempat dimana sekumpulan besar orang dapat berkumpul dan berbicara dalam bahasa daerah mereka. Warna biru dan merah marun Barcelona menjadi pengganti yang mudah dipahami dari warna merah dan kuning (bendera) Catalonia.

Franco kemudian bertindak lebih jauh. Josep Suol, Presiden Barcelona waktu itu, dibunuh oleh pihak militer pada tahun 1936, dan sebuah bom dijatuhkan di FC Barcelona Social Club pada tahun 1938. Di lapangan sepakbola, titik nadir permusuhan ini terjadi pada tahun 1941 ketika para pemain Barcelona diinstruksikan (dibawah ancaman militer) untuk kalah dari Real Madrid.
Barcelona kalah dan gawang mereka kemasukan 11 gol dari Real Madrid. Sebagai bentuk protes, Barcelona bermain serius dalam 1 serangan dan mencetak 1 gol. Skor akhir 11-1, dan 1 gol itu membuat Franco kesal. Kiper Barcelona kemudian dijatuhi tuduhan apengaturan pertandingan dan dilarang untuk bermain sepakbola lagi seumur hidupnya.
Sejak saat itu FC Barcelona menjadi semacam klub anti-franco dan menjadi simbol perlawanan Catalonia terhadap Franco, dan secara umum, terhadap Spanyol. Ada juga klub-klub lain di Catalonia seperti Athletic Bilbao dan Espanyol. Athletic Bilbao sampai saat ini tetap pada idealismenya untuk hanya merekrut pemain-pemain asli Basque, tetapi dari segi prestasi tidak sementereng Barcelona.
Demikian juga dengan Espanyol. Sementara yang dijadikan simbol musuh, tentu saja, adalah klub kesayangan Franco yang bermarkas di ibukota Spanyol, FC Real Madrid. Sebagai sebuah simbol perlawanan, kultur dan karakter Barcelona kemudian terbentuk dengan sendirinya. Siapapun pelatihnya, dan gaya apapun yang dipakai, karakternya hanya satu: Menyerang!.
Sebagai penyerang, Barcelona bermaksud untuk mendobrak dominasi Real Madrid (dan bagi orang Catalonia, mendobrak dominasi Spanyol). Untuk itulah Barcelona pantang bermain bertahan, karena itu adalah simbol ketakutan. Kalah atau menang adalah hal biasa. Tapi keberanian memegang karakter, itulah yang menjadi simbol perlawanan.
Pada tahun 50-an dan 60-an, Barca memang tertutup oleh kejayaan Real Madrid yang waktu itu diperkuat Ferenc Puskas, Di Stefano, dsb. Sebagai anak emas Franco sejak tahun 1930-an, Real Madrid memang selalu memiliki sumber dana besar untuk belanja pemain. Barcelona sendiri, pada 2 dasawarsa tersebut hanya bisa memenangi 4 kali liga spanyol, 2 kali piala raja, dan satu kali piala Inter City Honest (yang kemudian menjadi UEFA Cup).

Sejak kemunculan Jose Mourinho di Real Madrid, persaingan memperebutkan gelar juara liga semakin seru. Banyak terjadi konflik dilapangan. Seperti ketika Mourinho mencubit mata Tito Vilanova (Asisten pelatih Barcelona). Ada juga insiden Daniel Alves (pemain Barcelona) melakukan diving hebat dan membuat Pepe (pemain Real Madrid) keluar lapangan permainan.
Video Diving Hebat Daniel Alves

Video jose mourinho mencubit mata tito


Sebagai team yang mempunyai tingkat profesionalisme yang tinggi, Barcelona dan Real Madrid tetap menjunjung sportivitas dalam bermain. Walaupun para pemain berbeda tim, tapi pada saat membela negara masing-masing (kebanyakan pemain Barcelona dan Real Madrid berasal dari negara Spanyol), mereka dapat bersatu. pada tahun 2010 dan 2012 Spanyol berhasil mejuarai Piala Dunia dan Piala Eropa. Sportivitaslah yang membuat olahraga mnjadi menarik.

Sabtu, 08 Juni 2013

SWOT NASA


Analisis SWOT adalah instrument perencanaaan strategis yang klasik. Dengan menggunakan kerangka kerja kekuatan dan kelemahan dan kesempatan ekternal dan ancaman, instrument ini memberikan cara sederhana untuk memperkirakan cara terbaik untuk melaksanakan sebuah strategi. Instrumen ini menolong para perencana apa yang bias dicapai, dan hal-hal apa saja yang perlu diperhatikan oleh mereka. Sebuah instrumen yang beraneka guna, yang dapat digunakan berkali-kali pada berbagai tahap proyek; membangun sebuah telaah ataui untuk pemanasan diskusi sebelum membuat perencanaan. Instrumen ini dapat diterapkan secara luas, atau sub-komponen yang kecil (bagian dari strategi) dapat dipisahkan agar kita dapat melakukan analisis yang mendetil. SWOT sering menjadi pelengkap yang berguna ketika melakukan Analisis Pemangku Kepentingan. Kedua instrumen ini adalah pendahuluan yang baik sebelum melakukan Force Field Analysis dan Influencing Mapping.
NASA adalah salah satu agency milik pemerintah Amerika yang bertujuan untuk mencari ilmu pengetahuan diluar angkasa maupun di dalam bumi. Untuk mencapai tujuan tersebut NASA haruslah mempunyai teknologi yang maju agar dapat menuju luar angkasa. Dan berikut akan saya jajarkan analisis SWOT dari NASA.
Strength (Kelebihan):
  1. mempunyai teknologi yang maju
  2. mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas
  3. pelopor perjalanan ke luar angkasa
Opportunities (Kesempatan):
  1. Lebih cepat menemukan hal-hal yang baru diluar angkasa maupun dibumi
Weakness (Kekurangan):
  1. Kalah bersaing dengan lembaga luar angkasa yang berasal dari eropa maupun jepang contoh European Space Agency, Russian Aviation and space agency dan JAXA (Japan Aerospace Exploration Agency)
  2. Inovasi penelitian yang tersendat
  3. Sering menyembunyikan informasi penting untuk masyarakat Bumi
Threats (Ancaman):
  1. Bencana Alam
  2. Lembaga luar angkasa lainnya

Strategi SO: dengan adanya teknologi yang maju dan sumber daya manusianya yang berkualitas diharapkan dapat lebih cepat menemukan hal-hal baru yang berada diluar angkasa maupun yang ada di bumi. Dengan memberi inovasi pada penelitiannya.

Strategi SW: mungkin belakangan ini, inovasi teknologi yang diberikan oleh NASA tidak begitu besar. Untuk meminimalisir kejadian ini dimasa depan, sumber daya manusia yang berkualitas salah satu cara untuk mengatasinya. Sumber daya yang berkualitas sangatlah ampuh untuk memberikan inovasi dan kreatifitas bagi NASA.

Strategi ST:majunya teknologi yang dimiliki oleh NASA, sangatlah berguna untuk mengatasi bencana alam yang ada diluar bumi maupun yang ada dibumi. NASA dapat memperkirakan kapan datangnya bencana alam tersebut.



Selasa, 04 Juni 2013

Irobot dan Interaksi Manusia dan Komputer

Irobot adalah film Hollywood bertema Science-fiction yang disutradai oleh Alex Proyas. Film ini dibintangi oleh Will Smith dan rilis pada 16 juli 2004. Film ini menceritakan tentang detektif yang mencari tahu kasus bunuh diri seorang professor pembuat robot pada tahun 2035. Professor ini bernama Alfred Lanning. Dimana robot yang dibuat oleh Alfred Lanning ini memiliki otak buatan yang melebihi robot lainnya dan yang membuat robot ini hebat adalah robot ini memiliki hati. Detektif yang dibintangi oleh Will Smith ini, mengira bahwa professor tidak melakukan bunuh diri tetapi ada yang melakukan pembunuhan kepadanya. Polisi ini menduga bahwa yang membunuhnya adalah robot yang dibuat oleh professor tersebut yang biasa dipanggil Sonny. Di film ini banyak terjadi konflik hati yang dalam sehingga membuat penonton harus mendalami film ini.
Robot dibuat untuk memudahkan pekerjaan manusia. Dalam industri seperti industry air mineral. robot sudah dipergunakan untuk menghemat waktu dan pengeluaran. Dalam perkembangannya mungkin saja robot bisa menjadi kebutuhan setiap manusia, yang tentu saja untuk mempermudah pekerjaannya. Seperti memasak, dan membawa barang belanjaan. Tapi disisi lain jika manusia terlalu mengandalkan robot, itu akan membuat manusia menjadi malas. Yang paling mengkhawatirkan adalah banyaknya pengangguran jika manusia terlalu banyak menggunakan robot.

Yang menjadi perbedaan terbesar antara manusia dengan robot adalah hati. Artificial intelligence atau otak, sudah berhasil dibuat dan mungkin saja beberapa puluh tahun kedepan otak buatan ini sudah bisa menyamai otak manusia. Tapi tentu saja butuh proses panjang untuk membuatnya. Jika Otak bisa dibuat oleh manusia, tapi hati tidak bisa atau tidak akan pernah bisa dibuat oleh manusia. Walaupun robot dibuat untuk membantu pekerjaan manusia tapi tetap manusia lah yang harus menjadi pengambil keputusan terakhir.

Sabtu, 01 Juni 2013

Masih Lemahnya Sistem yang Berada di Pemerintahan


Hampir setiap Organisasi pasti memiliki masalah. Organisasi yang baik tentunya akan berusaha meminimalisir dan memecahkan masalah yang timbul demi kelancaran aktivitas kerja. Banyak cara yang dilakukan oleh Organisasi untuk mencegah timbulnya masalah, bahkan beberapa Organisasi berani mengelurkan biaya yang cukup besar untuk mengatasi masalah yang sedang dihadapi demi tercapainya kinerja yang baik.
Masalah dapat timbul dari lingkungan internal dan eksternal. Masalah internal adalah masalah yang  timbul dari dalam perusahaan itu sendiri. Contohnya adalah masalah pekerja atau kepegawaian. Masalah ini mungkin dianggap sepele, tetapi memiliki efek yang sangat besar jika tidak ditangani dengan serius. Seringkali masalah kepegawaian, masalah antar pegawai sangat mengganggu jalannya kegiatan Organisasi.
Berdasarkan hasil sharing dengan seseorang, saya menyimpulkan Organisasi yang berlabel Kementerian Perekonom**n  belum termasuk kategori Organisasi denga sistem yang baik. Ada tiga alasan yang membuat saya bisa menarik kesimpulan tersebut;
Pertama, sistem penggajian untuk pegawai outsourcing masih jauh dari kata baik. Bagaimana tidak, untuk mendapatkan gaji, seorang pegawai harus membuat laporan bulanan yang jumlahnya hampir 20 halaman. Laporan tersebut terdiri dari kegiatan yang dilakukan SETIAP HARI dengan persetujuan atasan tingkat eselon II. Tidak berhenti sampai disitu, setelah laporan ditandatangani oleh pejabat, pegawai masih harus menunggu sekitar 2 minggu untuk pencairan dananya. Keadaan seperti ini membuat pegawai ‘langganan’ terlambat gajian dan membuat kondisi keuangannya tidak sehat. Sangat berbeda jauh dengan PNS yang secara rutin setiap tanggal 1 akan ditrasnsfer gajinya.
Kedua, pemberian jobdesk bagi pegawai kontak masih tidak jelas. Dalam hal ini PNS lebih dititik beratkan pada pekerjaan administrative terkait surat, laporan keuangan dan lainnya. Sedangkan, pegawai kontrak mengerjakan tugas substantive yang sangat mengandalkan latar belakang keilmuaannya.  Tetapi dalam kenyataannya, pekerjaan administrative dan teknis dibebankan ke karyawan kontrak. Konsekuensinya tentu tau, Pegawai tetap dengan santainya dapat main PS atau online facebook pada saat jam kantor. Padahal dalam kontrak tertulis bahwa pegawai kontrak membantu pekerjaan PNS, bukan sebaliknya.
Ketiga, sistem birokrasi yang berjalan terlalu panjang. Birokrasi yang panjang menyebabkan penyampaian informasi menjadi kurang efektif sehingga menjadi lama dan kadang ambigu. Misalnya saja penyampaian pekerjaan ke pegawai kontrak yang harus melalui jalur birokrasi resmi. Dari Eselon I, ke Eselon II, ke Eselon III, baru ke pegawai. Padahal Eselon I bisa secara langsung meminta pegawai kontrak untuk mengerjakan tugas teknis tersebut. Buang-buang waktu dan tenaga, bukan?

                Pemerintah adalah perwakilan masyarakat yang seharusnya melayani dan memberikan fasilitas terbaik kepada warganya. Bagaimana masyarakat mau percaya dengan pemerintah jika persoalan kecil seperti yang disebutkan diatas belum bisa diatasi